Wir beraten Arbeitgeber, die Menschen mit einer Schwerbehinderung beschäftigen möchten

1. Warum gibt es die EAA überhaupt? Viele Arbeit­geber haben sich seit langem einen zentralen Ansprech­partner gewünscht – jemanden, der sie bei allen Fragen rund um die Beschäf­tigung von Menschen mit Schwer­behin­derung berät und informiert. Die EAA übernehmen genau diese Lotsenfunktion: einfach erreichbar, praxisnah, ohne bürokratische Hürden. Das kommt sehr gut an – wir sehen eine erfreulich hohe Nachfrage.

2: Wie helfen die EAA konkret weiter – was können Arbeit­geber erwarten? Ganz einfach: Der Arbeit­geber meldet sich – telefonisch oder per E-Mail – und wird von einer echten Person kontaktiert. Die EAA nimmt ihn gewisser­maßen an die Hand, vermittelt nicht nur Kontakte, sondern lotst aktiv durch das System – vom ersten Interesse bis zur möglichen Einstellung. Sie unterstützen zum Beispiel beim Ausfüllen und Einreichen von Anträgen. Und auch nach der Einstellung steht die Ansprechperson weiter zur Verfügung. Selbst­verständlich gehen die EAA auch von sich auf Arbeitgeber zu, um sie für die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu sensibilisieren – auch vor dem Hinter­grund des Fachkräftemangels.

3. Wer ist die Hauptzielgruppe – große Konzerne oder eher kleine Betriebe? Ganz klar: der Mittelstand. Die EAA richten sich besonders an kleinere und mittlere Unternehmen – darunter viele Handwerksbetriebe, oft ohne eigene Personalabteilungen. Genau dort in den kleinen und familiär geführten Betrieben entstehen viele neue Jobs – und dort kann das Angebot den größten Unterschied machen. Erste Auswertungen zeigen: Gerade kleinere Betriebe öffnen sich zunehmend für Inklusion – das ist ein ermutigender Trend.