Aktuelles zur beruflichen Teilhabe

Gleichzeitig als Datenschutzbeauftragte/Datenschutzbeauftragter und Schwerbehindertenvertretung tätig – ist das rechtlich möglich? In Anlehnung an eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist davon auszugehen, dass diese Tätigkeiten nicht miteinander vereinbar sind.

Die 12. Ausgabe von REHADAT Wissen beschäftigt sich mit der Frage, wie Menschen mit Long COVID am Arbeitsleben teilhaben können. Unter dem Titel "Von wegen nur ein Schnupfen!" informiert die Online-Broschüre über die Erkrankung und die Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung.

Freuen Sie sich auf Geschichten, die Mut machen: In unserem neuen ZB Digitalmagazin lernen Sie zwei engagierte Menschen mit Sehbehinderung kennen, die ihre Berufung gefunden haben.

Eine Analyse mit Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass die Ausgleichsabgabe die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung tatsächlich fördert.

Erste Impressionen von der 3. Zukunftswerkstatt der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) in Leipzig Mitte Juni 2023.

Das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts wurde am 13. Juni 2023 unter der Nummer 146 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und tritt am 1. Januar 2024 in Kraft.

Dass Inklusionsunternehmen einen nachweisbaren gesellschaftlichen Mehrwert schaffen, ist das Ergebnis der „Studie MEHRWIRKUNG. Wirkung zeigen für eine inklusive Zukunft“. Die Bundes­arbeits­gemeinschaft der Inklusionsfirmen (bag-if) hat den Bericht nun veröffentlicht.

Als frischgewählte Schwerbehindertenvertretung ist es besonders wichtig, sich im Betrieb oder in der Dienststelle bekannt zu machen. Eine neue, einfach anpassbare PowerPoint-Präsentation hilft dabei.

Arbeitgebende sind verpflichtet, die Wahl der Schwerbehindertenvertretung den Integrationsämtern zu melden. Mit dem neuen Online-Formular der BIH geht das ganz einfach am Computer oder Handy.