Aktuelles zur beruflichen Teilhabe

Um das Leben in allen Bereichen des privaten und öffentlichen Lebens barrierefrei zu gestalten, hat die Bundesregierung die Initiative „Barrierefreiheit – Deutschland wird barrierefrei“ gestartet.

Das neue ZB Digitalmagazin ist online: Lesen Sie diesmal interessante Artikel rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Natürlich haben wir noch viele weitere spannende Themen für Sie zusammengetragen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied in einem aktuellen Beschluss, dass Arbeitgeber die Kosten für Übernachtung und Verpflegung von Betriebsrats- oder Personalvertretungsmitgliedern übernehmen müssen, auch wenn alternative Webinare angeboten werden.

Auf einem dreitägigen Strategieworkshop diskutierten die Technischen Beraterinnen und Berater (TBD) der Integrations- und Inklusionsämter den sinnvollen Einsatz künstlicher Intelligenz für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Digitale Assistenzsysteme und Exoskelette standen im Mittelpunkt der Tagung.

Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts sind kirchliche Körperschaften des öffentlichen Rechts nicht verpflichtet, Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Im konkreten Fall ging es um einen evangelischen Kirchenkreis.

Die Anzahl der arbeitslosen Menschen mit Behinderung ist gegenüber 2022 gesunken. Ebenso die Arbeitslosenquote. Doch der Schein trügt. Das Inklusionsbarometer Arbeit 2023 der Aktion Mensch in Kooperation mit dem Handelsblatt Research Institut zeigt eine negative Bilanz.

Zum Jahresende wartet unser ZB Digitalmagazin wieder mit spannenden Geschichten auf – über Menschen, die beeindrucken. Die letzte Ausgabe dieses Jahres ist außerdem der Startpunkt unserer neuen Serie zum Thema Barrierefreiheit.

Mit den neuen, kostenfreien Online-Selbstlernkursen der BIH bleiben Inklusionsbeauftragte, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretungen sowie Mitarbeiter im Personalbereich und Betriebs- und Personalräte fachlich auf dem neuesten Stand.

Gleichzeitig als Datenschutzbeauftragte/Datenschutzbeauftragter und Schwerbehindertenvertretung tätig – ist das rechtlich möglich? In Anlehnung an eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist davon auszugehen, dass diese Tätigkeiten nicht miteinander vereinbar sind.