Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Prävention bedeutet: gesundheitlichen Problemen und nachfolgenden Schwierigkeiten am Arbeitsplatz vorbeugen. Sind sie schon eingetreten, hilft das Betriebliche Eingliederungs management (BEM). Die wichtigsten Informationen dazu entnehmen Sie der ZB info "Prävention & Betriebliches Eingliederungsmanagement". 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein essentieller Teil des Arbeitslebens und ermöglicht die Eingliederung nach einer langen Krankheit seitens des Arbeitnehmers. Wichtige Informationen zum BEM erhalten Sie ausführlich auf den 89 Seiten des ZB Ratgebers.  

In der „Reihe REHADAT Wissen“ Ausgabe 9 geht es darum, wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Hörbehinderung gestalten lässt.

Rechtliche Grundlage für das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist § 167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.

Die naturgemäß allgemein formulierte gesetzliche Regelung wurde durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mehrfach konkretisiert. Rechtliche Zweifelsfragen aus der Anfangszeit sind inzwischen geklärt.

Die REHADAT Datenbank bietet viele aktuelle Beispiele aus der Praxis. Ganz unterschiedliche Unternehmen und Organisationen werden dort vorgestellt, bei denen das BEM gut funktioniert oder die besondere Herausforderungen gemeistert haben. Die Beispiele können gefiltert werden, so dass Ihnen nur die für Sie relevanten Fälle angezeigt werden. 

Mit der nunmehr 7. Auflage stehen die Inklusionsämter der Landschaftsverbände Rheinland und Westfalen-Lippe mit diesen aktualisierten Handlungsempfehlungen den Betrieben und Dienststellen und deren betrieblichen Akteuren mit Rat und Tat  zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement zur Seite.