Erste Impressionen von der dritten Zukunftswerkstatt der BIH

In einem großen mit rund 200 Menschen besetzten Saal stehen vor einer lilafarbenen Leinwand vier Personen auf der Bühne. Der Mann rechts spricht in ein Mikrofon; die Frau ganz links übersetzt in Gebärdensprache.

Unter dem Motto „Aktiv gestalten“ kamen bei der 3. Zukunftswerkstatt der BIH rund 200 Akteurinnen und Akteure der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen zusammen. Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretende und Inklusionsbeauftragte diskutierten während der zweitägigen Veranstaltung mit Fachleuten der Integrations- und Inklusionsämter über neue Wege der inklusiven Personalgewinnung und Möglichkeiten der Unternehmensentwicklung.

Neue Wege beschritt auch Moderatorin Dörte Maack. Mit einem pointierten Interview ließ sie Christin Wölk, Verbandsdirektorin des Kommunalverbandes Sachsen, und Christoph Beyer, Vorstandsvorsitzender der BIH, die Botschaft ihrer Grußworte auf den Punkt bringen: Die Integrations- und Inklusionsämter stehen an der Seite der Arbeitgebenden und der Menschen mit Behinderung, um Arbeit gesund und inklusiv zu gestalten und gemeinsam die Herausforderungen der sich rasant wandelnden Arbeitswelt zu meistern.

Welche Herausforderungen das sind, beleuchtete Professor Dr. Jutta Rump in ihrem Vortrag. Angesichts vermehrt auftretender plötzlicher Ereignisse, die erhebliche wirtschaftliche und gesamtgesellschaftliche Veränderungen bedeuten, wie Coronapandemie, Ukraine-Krieg oder Energiekrise werden Reaktionszeiten kürzer. Zugleich sorgt der demografische Wandel für einen Mangel an Arbeitskräften: Rund 4,4 Millionen Beschäftigte werden im Jahr 2035 fehlen. Dementsprechend müssen Arbeitsgeschwindigkeit und Produktivität steigen – Zeit wird zur wertvollsten Ressource und Balance zur wichtigsten Fähigkeit, um in der Arbeitswelt von morgen zu bestehen. Lebenslanges Lernen, die Fokussierung auf vorhandene Stärken und gemeinsames Handeln werden unerlässlich. Inklusion bekommt vor diesem Hintergrund eine völlig neue Bedeutung.

Die Präsentation zum Vortrag von Professor Rump, „Arbeitswelt 2025: Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten“ steht hier zum kostenfreien Download bereit.

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Schwerbehindertenvertretungen möchten sich gern mehr mit einbringen

Wie Prävention, inklusive Personal- und Unternehmensentwicklung sowie inklusive Personalgewinnung aktiv gestaltet und ein effizientes Informationsmanagement gelingen kann, wurde von den aus ganz Deutschland angereisten Teilnehmenden in verschiedenen Workshops diskutiert. Als zentraler Wunsch und Forderung kristallisierte sich heraus, dass die Beantragung von Hilfsmitteln und Förderungen einfacher und möglichst durch einen Träger erfolgen solle. Zudem sollte es auch für die Schwerbehindertenvertretungen (SBV) und Inklusionsbeauftagten (IB) einheitliche Ansprechstellen geben. Bei der Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung möchten SBV und Betriebs- sowie Personalräte gern mehr mit einbezogen werden, um so ihr Wissen über die Situation am Arbeitsplatz und die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Behinderung einzubringen. Der Wissensvermittlung wird besondere Bedeutung zugemessen, um die vielfältigen Unterstützungsmöglichkeiten durch die Integrationsämter bei Führungskräften noch besser bekannt zu machen; ebenso Fachwissen über Behinderungsarten und Erkrankungen. Digitale Schulungsangebote wie das auf der Tagung vorgestellte und positiv bewertete E-Learning der Integrations- und Inklusionsämter könnten dabei gute Dienste leisten.

Besonders wichtig sei es, dass alle Beteiligten an einem Strang ziehen. Dieses Sinnbild aus den Workshops setzte Moderatorin Dörte Maack bei der Abschlussveranstaltung wortwörtlich in Szene und ließ die Diskutanten an einem dicken Tau ziehen. Fazit: So gelingen gesunde Arbeit und Inklusion.

Das Foto zeigt die Bühne eines großen Tagungsraums. Vor der violetten Leinwand stehen vier Personen, die an einem Tau ziehen. — Moderatorin Dörte Maack (2. v. li.) lässt bei der Abschlussveranstaltung die Diskutanten wortwörtlich an einem Strang ziehen.

Eine Frau mittleren Alters mit buntgemustertem Anzug und halblangen steht locker an einen Tisch gelehnt auf einer Bühne und spricht zum Publikum. — Prof. Dr. Jutta Rump skizzierte in ihrem Vortrag neben den Herausforderungen auch Lösungsansätze für die Arbeitswelt von morgen.

Die Präsentation zum Vortrag von Professor Rump, „Arbeitswelt 2025: Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten“ steht hier zum kostenfreien Download bereit.

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In einem großen Raum sind verschiedene Infostände aufgebaut. Drei junge Frauen vorn im Bild sprechen mit einem Man am Infostand der Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsfirmen. — Der Markt der Möglichkeiten bot neben Informationen zur beruflichen Inklusion die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch.

Eine Frau und ein Mann stehen vor einer Pinwand mit einem handbeschriebenen Flipchart. Der Mann klebt einen blauen neben eine Aussage an der bereits viele andere Punkte kleben. Der Blick fällt über ihre Schultern auf die Pinwand. — In verschiedenen Workshops diskutierten die Teilnehmenden Herausforderungen und erarbeiteten mögliche Lösungsansätze.

Ein Mann mittleren Alters fährt in einem Elektrorollstuhl mit Rädern und Raupen eine Treppe hinunter. Ein zweiter Mann am Fuß der Treppe gibt Anweisungen. — BIH-Vorstand Christoph Beyer testet auf einer Treppe die besonderen Fähigkeiten des Scewo-Rollstuhls.

Eine ausführliche Berichterstattung folgt im Sommer hier im BIH-Portal sowie im ZB Digitalmagazin.

Eine Person, von der nur die Arme und Hände zu sehen sind, schaut auf einem Tablet das Titelbild des ZB Digitalmazins 2/2023 an.

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