Aktuelle Meldungen

Bei einer Kündigung in der Wartezeit ist auch bei einem Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung kein Präventionsverfahren nötig. Dennoch kann ein Anspruch auf andere Beschäftigung bestehen, so das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 3. April 2025.

Paul ist Krankenpfleger in einem Krankenhaus in kirchlicher Trägerschaft und hat eine Schwerbehinderung. Vor Kurzem ist er aus der Kirche ausgetreten. Welche Auswirkungen könnte das haben? Antworten auf diese und weitere Fragen liefern die beiden neuen Online-Selbstlernkurse „Kirchliches Arbeitsrecht und SGB IX“.

Wollten Sie nicht schon immer da arbeiten wo andere Urlaub machen? In vielen Inklusionsbetrieben in der Tourismusbranche wird dieser Traum Wirklichkeit! Wie dieser konkret aussehen kann und vieles mehr zum Thema Urlaub und Inklusion lesen Sie in der neuen Ausgabe des ZB Digitalmagazins.

Menschen mit Behinderung können ab sofort mit einem Jobcoaching an ihrem Arbeits- oder Ausbildungsplatz unterstützt werden.

Im Rahmen des EMPLOY-Projektes an der Universität zu Köln wurde die REHADAT-Wissen Broschüre „Perspektiven im Job SINN-voll nutzen. Wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Taubblindheit und Hörsehbehinderung gestalten lässt“ entwickelt.

Ein Großteil der Schwerbehinderungen tritt erst im Laufe des Berufslebens auf. Welche Folgen dies für die weitere Erwerbsbiografie hat, hat das Institut für Arbeitsmarktforschung jetzt untersucht.

Darf eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) per Handzeichen gewählt werden? Und muss die SBV selbst eine Schwerbehinderung haben? Diese und viele weitere Fragen rund um das komplexe Thema „SBV-Wahl“ beantworten die drei neuen Online-Selbstlernkurse in der BIH-Akademie.

Welche Förderungen und Leistun­gen bieten die Inklusions- und Inte­grations­ämter? Was ist Autis­mus? Wie funktioniert ein gut aufge­stelltes betriebliches Eingliederungs­management? Und was macht eigent­lich die BIH? Antworten auf diese Fragen gibt der neue YouTube-Kanal der BIH.

Jan startet mit seinem Unternehmen gerade richtig durch und hat erkannt: Mit barrierefreien Arbeitsstätten können Arbeitgeber Fachkräfte gewinnen und an sich binden. Beim Bau seines neuen Produktionsstandorts soll der Fokus daher auch auf der barrierefreien Gestaltung liegen. Aber was muss man bei der Planung alles berücksichtigen?