Überstunden

Überstunden liegen vor, wenn die für das konkrete Arbeitsverhältnis im Arbeitsvertragbeziehungsweise einer Betriebsvereinbarung festgelegte oder tariflich geltende regelmäßige betriebliche Arbeitszeit überschritten wird. Der Arbeitgeber kann mit dem Betriebsrat beziehungsweise Personalrat eine vorübergehende Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit aus zwingenden betrieblichen Gründen vereinbaren. Die Zahl der gesetzlich zulässigen Überstunden ist im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt.

Ausgleich und Vergütung von Überstunden

Für die Ableistung von Überstunden wird in der Regel eine Überstundenvergütung als Zuschlag zur Grundvergütung (vergleiche Arbeitsentgelt) gezahlt. Überstunden können aber auch in Freizeit ausgeglichen werden. Nur wenn Überstunden zugleich Mehrarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes sind, kann der schwerbehinderte Beschäftigte verlangen, von ihnen freigestellt zu werden (§ 207 SGB IX).

Version vom: 11.12.2018

 

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