Grauer Schreibtisch mit Laptop, Zeitung, Kugelschreiber, Tasse und Brille.

Kurz notiert ...

In den Kurzmeldungen lesen Sie die relevanten, aktuellen Themen zum Thema Inklusion im Beruf. 

Kurzmeldungen der Ausgabe 1-2022

Grafik mit Wegweiser. Die Richtungen zeigen Teilhabe, Förderung und Fachkräfte.
Einheitliche Ansprechstellen

Einheitliche Ansprechstellen

Lotsen für Inklusion

Fast 44.000 beschäftigungspflichtige Arbeitgeber in Deutschland beschäftigen keinen einzigen schwerbehinderten Menschen. Um dem entgegenzuwirken, werden ab 2022 von den Integrationsämtern in allen Bundesländern neue „einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber“ eingerichtet. Diese Inklusionslotsen sollen Arbeitgeber proaktiv ansprechen, beraten und für Ausbildung und Beschäftigung gewinnen. Sie beraten unabhängig und sind den Arbeitgebern bei Anträgen bei den zuständigen gesetzlichen Leistungsträgern behilflich. Was Arbeitgeber noch erwarten können? Das wird in den nächsten Monaten erarbeitet und entwickelt. Viele Informationen sowie die aktuelle BIH-Empfehlung zum Thema finden Sie unter

bih.de

Zwei Menschen sitzen nebeneinander an einem Schreibtisch und schauen auf einen Bildschirm.
Neuerungen seit Anfang 2022

Neuerungen seit Anfang 2022

Unterstützte Beschäftigung

Für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf führte der Gesetzgeber im Jahr 2009 die Unterstützte Beschäftigung als neue Leistung ein. Die Gemeinsame Empfehlung zur Unterstützten Beschäftigung der BAR (Bundesarbeitsgemeinschaft der Rehabilitationsträger) legt verbindliche Kriterien für die Qualitätsanforderungen und Leistungsinhalte fest und regelt die Zusammenarbeit aller beteiligten Leistungserbringer. In der aktualisierten Neufassung wurde die Empfehlung an die Neuregelungen im SGB IX durch das Bundesteilhabegesetz angepasst sowie Erfahrungen der Praxis einbezogen.

rehadat-literatur.de

Brief wird von einer Hand in eine Wahlurne geworfen.
Im Herbst ist Wahl der SBV

Im Herbst ist Wahl der SBV

Auf die Plätze, fertig, los!

Die Wahl zur Schwerbehindertenvertretung steht an. Vom 01.10. bis 30.11.2022 werden die Wahlen durchgeführt. Um gut vorbereitet in die Wahlperiode zu gehen, erstrahlt die Wahlbröschüre in neuem Glanz. Viele weitere Infos finden Sie auf der Website der BIH unter

bih.de/integrationsaemter

Leerer Saal des deutschen Bundestages.
Koalitionsvertrag

Inklusion und berufliche Teilhabe

Im Fokus des Koalitionsvertrages

Der Koalitionsvertrag der „Ampelkoalition“ rückt Inklusion und berufliche Teilhabe deutlicher in den Fokus als Koalitionsverträge zuvor. Im Vertrag heißt es: „Wir legen den Schwerpunkt auf die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen. Wir werden die neu geschaffenen einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber weiterentwickeln und eine vierte Stufe der Ausgleichsabgabe einführen (…). Wir werden Inklusionsunternehmen stärken, auch durch formale Privilegierung im Umsatzsteuergesetz.“ Außerdem werden Themen wie Budget für Arbeit und betriebliche Eingliederung behandelt. Sie können die Passagen auf Seite 78 und 79 im Koalitionsvertrag selbst nachlesen unter

bundesregierung.de

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Grafik mit zwei Paragraphen
Aktuelle Urteile

Aktuelle Urteile: Wochenenddienste

§ 164 Abs. 4 SGB IX verpflichtet den Arbeitgeber nicht, wegen der Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers einen Arbeitsplatz zu schaffen oder zu erhalten, den er nach seinem Organisationskonzept nicht benötigt. Arbeitgeber können grundsätzlich Wochenenddienste anordnen.

Foto Walter Oertel
Editorial

Editorial

Die Wahl zur Schwerbehindertenvertretung steht kurz bevor – eine spannende und arbeitsreiche Zeit für Sie. Wir hoffen, dass Sie mit den von uns bereitgestellten Materialien und Anleitungen die kommenden Wochen und ihre Herausforderungen gut meistern können.

Zwei Arbeitnehmer sitzen vor einem Laptop
Bericht

Einer für (fast) Alles

Die Integrationsfachdienste, kurz IFD, sind zentrale Akteure in der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung – sie leisten Beratung und Begleitung und vieles mehr.