Weiterbildung inklusive

Die meisten Menschen mit Schwerbehinderung im Erwerbsleben erbringen ihre Arbeitsleistung ohne besondere Hilfsmittel oder Unterstützungsleistungen.

Für Menschen mit Schwerbehinderung ist ein Auto oft wichtig, um unabhängig mobil zu sein. Die Kosten für den häufig notwendigen Kfz-Umbau können aber hoch sein. Wer fördert was? Und wie läuft so ein Umbau ab? Ein Überblick und ein Interview mit einem auf Kfz-Umbauten spezialisierten Betrieb.

Jil und Emely Klavzar arbeiten als pädagogische Hilfskräfte im Kinderhaus Flügelnuss in München. Ihr Arbeitgeber wollte die beiden auch nach Auslaufen des Eingliederungszuschusses weiterbeschäftigen. Dank der Beratung durch die EAA ist die Weiterbeschäftigung der Zwillinge geglückt.

In den ZB-Kurzmeldungen lesen Sie die relevanten, aktuellen Themen zum Thema Inklusion und Teilhabe im Beruf.

Die gesetzliche Nachrück-Reihenfolge der Ersatzmitglieder für den Betriebsrat (§ 25 Abs. 2 BetrVG) ist eine zwingende Verfahrensregel – wird sie missachtet, sind Betriebsratsbeschlüsse unwirksam.

Individuelle Unterstützung am Arbeitsplatz ermöglicht Menschen mit Schwerbehinderung, ihre Aufgaben selbstbestimmt und dauerhaft zu erfüllen. Wer Anspruch hat und was beachtet werden muss, erfahren Sie hier.

In einigen Fällen werden Arbeitsmittel direkt an die Arbeitnehmer gefördert und nicht wie üblich an den Arbeitgeber. Egal, wer die Förderung erhält: Durch technische Unterstützung kann der Arbeitsalltag von Menschen mit Behinderung erleichtert oder überhaupt erst möglich gemacht werden.

Unser Cartoonist Kai Felmy betrachtet Inklusion und berufliche Teilhabe durch die humoristische Brille – ein neuer Cartoon in jeder Ausgabe der ZB.

Vor einer ordentlichen Kündigung innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit muss der Arbeitgeber kein Präventionsverfahren einleiten.

So geht es 2026 weiter.