Ein Fall für die EAA: Gegen den Fachkräftemangel

Der Anlass

Luigi Beltempo begleitete bereits seit mehr als zehn Jahren Umschulungsmaßnahmen beim Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft, als er im Mai 2024 Berater bei den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) wurde. „So hatte ich von Anfang an viele gute Kontakte zu Arbeitgebern, auf denen ich aufbauen konnte“, schildert Beltempo. Aber nicht nur zu Arbeitgebern. Auch frühere Klienten hatten den heutigen EAA-Berater noch in guter Erinnerung. So auch eine junge Frau mit Schwerbehinderung, die sich bei ihm vor etwa 18 Monaten meldete. Sie hatte gerade einen Kurs zur Alltagsbegleiterin im Pflegeheim über die Agentur für Arbeit bewilligt bekommen und sich auch schon in einem Seniorenzentrum für eine entsprechende Stelle beworben. „Jetzt war sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden und wollte sich zu möglichen Förderleistungen beraten lassen“, berichtet der EAA-Berater. Er vereinbarte mit ihr, dass sich die Leiterin des Seniorenzentrums nach dem Gespräch bei ihm melden sollte, damit sie gemeinsam besprechen könnten, welche Förderungen infrage kommen. Kurz darauf nahm die Leiterin des Seniorenzentrums aus dem Landkreis Darmstadt-Dieburg Kontakt zu Luigi Beltempo auf. Und sie hatte ein erfreuliches Anliegen.

Der Fall

Das Seniorenzentrum in Südhessen wollte nicht nur die frühere Klientin von Luigi Beltempo als Alltagsbegleiterin einstellen, sondern noch zwei weitere Stellen in der Verwaltung mit Menschen mit einer Schwerbehinderung besetzen. Auch für diese Stellenbesetzungen wollte die Leiterin des Hauses den Rat des EAA-Beraters. Denn für die eine Stelle gab es zwar schon einen passenden Bewerber, allerdings mit Wohnsitz im Nachbarbundesland Baden-Württemberg. „Die Arbeitgeberin wollte wissen, ob sie trotzdem Förderanträge in Hessen stellen kann“, erinnert sich Luigi Beltempo. Und das war selbstverständlich möglich: „Der Sitz des Arbeitgebers ist hier entscheidend.“ Mithilfe des EAA-Beraters wurde erfolgreich eine Förderung beim LWV Hessen Integrationsamt beantragt. Dank der guten länderübergreifenden Zusammenarbeit konnte Luigi Beltempo zudem den Fall an die Arbeitsagentur in Mannheim vermitteln. Da der Bewerber zuvor arbeitslos war, stand dem Seniorenzentrum nämlich auch noch ein Eingliederungszuschuss von der Agentur für Arbeit am Wohnort des Bewerbers zu.

Für die zweite Stelle in der Verwaltung gab es noch keine passende Kandidatin beziehungsweise keinen passenden Kandidaten. „Die Vermittlung von Bewerbern gehört zwar nicht zu den Kernaufgaben der EAA, da ich aber durch meine frühere Tätigkeit noch sehr gute Kontakte zum Integrationsfachdienst hatte, konnte ich den Kontakt zu einer Bewerberin vermitteln“, berichtet Luigi Beltempo. In den drei Fällen beriet Beltempo, welche Förderleistungen bei welchen Trägern beantragt werden konnten, und unterstützte bei der Antragstellung. Mit Erfolg: In den drei Fällen wurde jeweils von der zuständigen Agentur für Arbeit ein Eingliederungszuschuss und vom LWV Hessen Integrationsamt wurden Mittel aus dem Perspektivprogramm zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Menschen mit Schwerbehinderung (HePAS) bewilligt.

So läuft es jetzt

„Die Einrichtungsleiterin ist mit ihren neuen Beschäftigten sehr zufrieden. Sie überzeugen nicht nur fachlich, sondern bereichern auch menschlich das Team des Seniorenzentrums“, resümiert Luigi Beltempo. Er freue sich, dass die Offenheit der Personalverantwortlichen für das Thema Inklusion belohnt wurde: „Dieses Beispiel zeigt eindrucksvoll, wie innovative Personalarbeit gelingen kann. Gut umgesetzt ist Inklusion gerade für Branchen, die unter dem Fachkräftemangel leiden, eine tragfähige Personalstrategie. Interessierte Unternehmen egal welcher Größe können wir als EAA auf diesem Weg begleiten und unterstützen.“

Diese Förderungen wurden bewilligt

Für alle drei Beschäftigten wurden folgende Förderungen bewilligt:

• Eingliederungszuschuss der Agentur für Arbeit
• Mittel aus dem Hessischen Perspektivprogramm zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Menschen mit Schwerbehinderung nach § 185 SGB IX