Alles zum Thema "EAA"

EAA: Positive erste Bilanz

2022 gingen sie offiziell an den Start: Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber, kurz EAA. In Baden-Württemberg sind sie bei den Inklusions- und Integrationsfachdiensten angesiedelt, was zu nützlichen Nebeneffekten führt. Zeit, für eine erste Bilanz.

Portrait von Christoph Beyer

Editorial

Arbeitgeber sind neben den Schwerbehindertenvertretungen die wichtigsten Partner der Inklusions- und Integrationsämter. An sie richtet sich diese Ausgabe mit einem Arbeitgeberschwerpunkt. Welche Förderungen gibt es, wer berät und unterstützt, was gibt es zu beachten?

Physiotherapeutin Cathleen Kaltofen behandelt einen Patienten. Der Patient steht im seitlich neben Cathleen Kaltofen und drückt seinen erhobenen linken Arm gegen die ausgestreckte Hand der Physiotherapeutin.

Arbeitgeber: Gut beraten

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels spielen gut qualifizierte Menschen mit Behinderung eine wichtige Rolle. Arbeitgeber erhalten für ihre Beschäftigung Förderleistungen der Integrationsämter – individuell und unkompliziert.

Eine Frau in einer hellen Blusen sitzt hinter einem Schreibtisch. Vor ihr sitzt eine weitere Frau, die leicht im Profil zu erkennen ist. Die beiden Frauen unterhalten sich. Auf dem Schreibtisch liegen einzelne Papiere. Im Hintergrund sind weitere Schreibtische mit Monitoren zu erkennen.

Erstes Fazit der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeit

Drei Berater bei den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber berichten im Gespräch mit ZB, wie gut das Angebot von Arbeitgebern mittlerweile angenommen wird.

Personalprozesse inklusiv gestalten

Personalverantwortliche, die auch Menschen mit Behinderung ansprechen möchten, sind oft unsicher, wie das in der Praxis am besten gelingt. Hilfe erhalten sie unter anderem bei Unternehmensberatungen, Agenturen oder Jobportalen, die auf Inklusion spezialisiert sind.

Eine Frau präsentiert vor einer Gruppe in einem hellen Raum mit Whiteboard und großen Fenstern. Die Teilnehmenden sitzen in Business-Kleidung und hören aufmerksam zu.

Weiterbildung für die Vertreter der Arbeitgeber

Mit Präsenz- und Online-Angeboten vermitteln die Integrations-/Inklusionsämter die wichtigsten Inhalte des neunten Sozialgesetzbuchs (SGB IX) für Personalverantwortliche.

Das Bild zeigt den Schriftzug „IBAG“ in der Mitte, vor einem zweigeteilten Hintergrund in Blau- und Grüntönen. Rund um das Logo sind Symbole für Barrierefreiheit angeordnet. Die Symbole sind in einem minimalistischen 3D-Stil gehalten.

Fachbeitrag und Interview IBAG

Said Frank Becker ist hauptamtlicher Inklusionsbeauftragter bei der Computacenter AG & Co oHG in Kerpen. Im Interview mit ZB berichtet er, was seine Arbeit auszeichnet und warum das Amt des Inklusionsbeauftragten so wichtig ist.

BIH-Vorstandsvorsitzender Christoph Beyer steht auf einer großen Bühne vor einem vollbesetzen Saal und spricht in ein Hand-Mikrophon. Im Hintergrund ist eine Präsentation an die Wand geworfen.

Netzwerktreffen der EAA-Beraterinnen und Berater

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber – kurz EAA – verstehen sich als Brückenbauer in der Arbeitgeberberatung. Das erste Netzwerktreffen der Integrations- und Inklusionsämter für die Fachberaterinnen und Fachberater der EAA fand Mitte November in Leipzig statt. Ein Bericht.

Berthold Deusch im Gespräch

Den inklusiven Arbeitsmarkt vorantreiben

Seit 1. August 2023 ist Berthold Deusch Leiter des KVJS-Integrationsamtes. Ein Gespräch über seine Ideen und Ziele für die Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.

Schmuckbild

Strukturen für eine einheitliche Beratung

Wie haben sich Betrieb und Aktivitäten der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) im Jahr 2022 entwickelt? Der nun vorliegende zweite Jahresbericht fasst die wichtigsten Daten und Fakten zusammen.