Menschen mit Behinderung einstellen

Behinderte Menschen mit einem (festgestellten) Grad der Behinderung (GdB) von weniger als 50, aber mindestens 30 können schwerbehinderten Menschen laut Gesetz gleichgestellt werden. Voraussetzung dafür ist, dass infolge der Behinderung ohne eine Gleichstellung ein geeigneter Arbeitsplatz nicht zu finden ist oder dass die Tätigkeit am bisherigen Arbeitsplatz nicht fortgesetzt werden kann.

Gleichstellungen werden von den Betroffenen beantragt und von der Agentur für Arbeit ausgesprochen. Diese hört vorher in der Regel den Arbeitgeber an und – sofern vorhanden – auch die Schwerbehindertenvertretung. Die Gleichstellung wird (rückwirkend) mit dem Tag des Antragseingangs wirksam.

Unterschiede zur Behinderung
Gleichgestellte behinderte Menschen haben jedoch im Gegensatz zu Menschen mit einem GdB über 50 keinen Anspruch auf Zusatzurlaub und auch keine Möglichkeit, die vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen in Anspruch zu nehmen.

Im Übrigen können gleichgestellte behinderte Menschen aber alle Rechte und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach dem Schwerbehindertenrecht in Anspruch nehmen. Bei der Berechnung der Ausgleichsabgabe werden mit Gleichgestellten besetzte Arbeitsplätze auf die Pflichtzahl angerechnet.

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Das weltweit anerkannte Menschenrecht auf Arbeit kann nur dann für alle Menschen gleichermaßen verwirklicht werden, wenn Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld inklusiv und auch für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind.

Grad der Behinderung nicht ausschlaggebend
Eine anerkannte Behinderung und der Grad der Behinderung sagen zunächst nichts über die Leistungsfähigkeit eines Menschen in Bezug auf sein Arbeitsverhältnis aus. Im Verfahren zur Feststellung eines Grades der Behinderung wird betrachtet, inwieweit der Körper- und Gesundheitszustand des Menschen von einem alterstypischen Gesundheitszustand abweicht. Die beruflichen Gegebenheiten sind nur ein Faktor, der hier betrachtet wird. Daher ist es ohne weiteres möglich, dass ein Mensch mit einem Grad der Behinderung von 100 an seinem bei Bedarf behinderungsgerecht eingerichteten Arbeitsplatz die arbeitsvertraglich geforderte Arbeitsleistung voll erbringen bringen.

Ansprüche an die Gestaltung des Arbeitsplatzes
Ob und wie ein Arbeitsplatz tatsächlich umgestaltet werden muss, hängt ab von der Art des Arbeitsplatzes und der jeweiligen Behinderung. In vielen Fällen ist eine bauliche Umgestaltung des Arbeitsplatzes nicht erforderlich – etwa bei Behinderungen, die auf chronischen Erkrankungen wie Diabetes oder Rheuma beruhen. Hier geht es bei der Inklusion eher um angepasste Arbeitsbedingungen.