Kann jemand Argumente liefern, die unsere Auffassung als Wahlvorstand unterstützen, dass die Personalabteilung dem Wahlvorstand die Privatanschrift der Wahlberechtigten zur Verfügung stellen muss. Grüße aus Nürnberg Da „schlaumeiert“ Ihre Personalabteilung: Einfach Forensuche nutzen – sofern ...

... nichts finden. Kann jemand Argumente liefern, die unsere Auffassung als Wahlvorstand unterstützen, dass die Personalabteilung dem Wahlvorstand die Privatanschrift der Wahlberechtigten zur Verfügung stellen muss. Uns ist klar, dass die privaten Anschriften der strengen Zweckgebundenheit der Briefwahl ...

... (schwerbehindert, wahlberechtigt) fragte am 23.11.2018 an, ob folgender Vorgang datenrechtlich zulässig sei: Zusendung der Wahlunterlagen an die Privatanschrift mit einem Rücksendeumschlag, auf dem bereits der Absender (Name und Anschrift des Wahlberechtigten) und Adressat (Wahlvorstand) eingetragen ...

Bei einer angeordneten Briefwahl erfolgt der Versand der Briefwahlunterlagen regelmäßig per Post an die Privatanschrift. Da § 177 Abs. 6 SGB IX bezüglich der Kosten der Wahl auf das BetrVG bzw. die Personalvertretungsgesetze verweist, sind diese entsprechend anzuwenden. Siehe ...

... zu übersenden (§ 11 SchwbVWO). Es bestehen daher aus rechtlicher Sicht keine Bedenken dagegen, dass der Arbeitgeber dem Wahlvorstand die Privatanschriften der Wahlberechtigten zum Zwecke des Versands der Wahlunterlagen übermittelt. Für das vereinfachten Wahlverfahren bestehen dazu keine ...

...aber die Wahlunterlagen kann ich doch, soweit die Kolleginnen und Kolleginnen nicht langzeiterkrankt sind o.ä., aus Kostengründen intern an die Dienstadresse schicken oder muss ich auch da zwingend die Privatanschrift nehmen?

... das wollen, indem Sie die Wahl­brie­fe­­ abholen von der "Botenmeisterei" Jedenfalls muss ( !! ) Wahlvorstand auf die Freiumschläge u.a. Privatanschriften der Wahlberechtigten schreiben, da sonst die Wahl u.U. angreifbar wäre laut Recht­spre­chung­­­­­­ und Literatur. Vgl. zur Frankierung, ...

... kann. Das sehe ich etwas anders: Aber den betrieblichen Datenschutzbeauftragten dürfte z.B. das Gebaren interessieren – besonders mit diesen Privatanschriften. Erachte das alles für unprofessionell !! Viele Grüße Albin Göbel

Ich sehe das so. Die SBV hat das Recht vom Arbeitgeber eine Liste aller schwerbehinderten Beschäftigten oder Gleichgestellten zu erhalten. Die Privatanschriften aller schwerbehinderten Beschäftigten dürfte eine SBV vom Arbeitgeber aber nicht erhalten. Im Rahmen ihrer Tätigkeit kommt die SBV aber ...

Um vielleicht eine Diskussion anzuregen, habe ich selber mal recheriert und Folgendes gefunden: Sollten die Privatanschriften aus seiner Tätigkeit als SBV stammen, dann wäre dies unvereinbar mit dem Datenschutz, da er die Adressen nur für die SBV-Amtstätigkeit verwenden darf, ...